最近市场上经常报道说企业总招不到人，而又有很多找工作的人在抱怨说总找不到工作，现在的工作很难找。到底是工作难找，还是企业人难招？特此我们作了一份有关人才的市场调查。以来了解市场上人才需求量。
万宝盛华发布的年度人才短缺调查结果表明，今年全球范围内有41%的企业和雇主在填补工作职位方面变得更加困难，尤其是销售代表、技术工匠和技术人员类职位，其中技术人员主要指生产、运营、工程和维护方面的人员。这一结果是在对全球27个国家和地区的3.7万家雇主的调查基础上作出的，其中包括2649家中国大陆地区雇主。
与2006年相比，位列中国大陆雇主正艰难寻求填补的前十个职位是：技术人员、工人、销售代表、管理层及高级管理人员、工程师、客户服务代表及客户支持、研发中心研发人员、销售经理、主管、设计师。其中技术人员这一职位由2006年的第三位上升到第一位，而管理层及高级管理人员、工程师、研发人员3个职位排列未发生变化。在中国，工人填补的困难已有显现，工人已经上升为次难填补的职位，在1年前这个职位还未进入前10位短缺人才之列。
“制造业发展迅猛，对有技能的人才需求越来越大，甚至出现了技能型人才高薪难求的情况。”万宝盛华中国区总经理吴若萱说，“在某些制造业发达的城市，出现了‘技工荒’，甚至出现了技术工人的薪酬高出本科人才的情况。”
就业促进法意见征集正在进行
反就业歧视呼声大
本报讯 《就业促进法》草案于3月25日向社会全文公布并征求意见。据新华社报道，草案公布仅一天，全国人大常委会有关方面已收到社会各界的意见和建议逾千件，目前征集仍在进行中。许多人建议在草案中进一步突出反对就业中的各种歧视。
各界群众对就业促进法草案提出了许多具体修改意见和建议，涉及草案各章内容，其中包括：
———在政策支持方面，建议取消针对个体工商户的不合理收费，加大对自主创业的支持力度，实行鼓励就业的税收政策。
———在规范市场秩序方面，建议加强对职业中介的规范，取消对职业中介机构的多部门管理。
———在就业援助方面，建议对就业困难群体的就业问题予以特别关注。
———在监督检查方面，建议对各级政府落实促进就业的目标责任制，同时上级工会要加强对企业在促进就业方面的监督。
———建议明确有关法律责任的处罚标准，加大对“黑中介”的打击力度，增加对就业歧视的法律责任。
通过一定程度的市场调查，我们发现原来事情都是双方面的，找工作的人嫌待遇低，工作不满意；而招工的企业对招聘的人的要求又越来越高；种种原因导致了现在市场上的这个尴尬的局面。在此我们希望相关部门能制定出一个对双方都有利的方案来解决现在这个摆在眼前的问题。